Tevredenheid binnen een bedrijf

Als bedrijf wil je het maximale bereiken, waardoor je winstmarge zo hoog mogelijk komt te liggen. In de meeste gevallen ben je hier niet alleen verantwoordelijk voor, maar doe je dit in teamverband met je medewerkers. Hierbij is het belangrijk dat zij zich prettig voelen op de werkplek, waardoor zij ook voor het maximale resultaat willen gaan. Als de werksfeer prima in orde is en zij het naar hun zin hebben dan zal het ziekteverzuim ook veel lager liggen, dan dat dit niet het geval is. Vitaliteit medewerkers is daarom zeer belangrijk voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen het bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven waar een hoge tevredenheid is van de werknemers het ziekteverzuim behoorlijk laag ligt. Om de medewerkerstevredenheid te kunnen controleren wordte r voortdurend onderzoek gedaan binnen de bedrijven door middel van diepgaande gesprekken en enquêtes. Dit is voor bedrijven heel erg belangrijk om na te gaan of de verwachtingen van de werknemers voldoen aan wat ze vooraf gedacht hadden. Dit zal er ook aan bijdragen dat de vitaliteit van de werknemers in orde is. Er zijn verschillende indicatoren die te maken hebben met de vitaliteit. Als er een matige vitaliteit is dan kan er sprake zijn van een hoog ziekteverzuim, hoog personeelsverloop, samenwerkingen die vastlopen of regelmatige escalaties op de werkvloer. Daarnaast kunnen er vertrouwenskwesties optreden en resulteren in ontevreden klanten. Dit draagt er niet aan bij dat klanten bij je terugkeren. Ook kan een risico hiervan zijn dat beslissingen vooruitgeschoven worden en de doelen niet constant behaald worden. Dit zijn onder andere tekenen van mensen met een laag tot zeer laag werkplezier en daardoor een verminderde productiviteit hebben. De bedrijven die hulp bieden kunnen zorgen voor vertrouwen, gezonde teamdynamiek, werkplezier en een verhoogde productiviteit. Als het bedrijf hieraan geholpen is, dan zal dit resulteren in werknemers die zich fijner voelen binnen het bedrijf.